Bedrijfsvoordelen
Bedrijfsvoordelen
Alle voordelen van werken bij Broekema op een rij
- Over ons
- Bedrijfsvoordelen
Waarom werken bij Broekema?
Bij Broekema investeren we in onze mensen. We bieden goede arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden. Lees verder om te ontdekken wat wij voor jou kunnen betekenen.
Vergoedingen
- Marktconform salaris*
- 8% vakantiegeld*
- Ploegentoeslag*
- Reiskosten*
- Pensioenbijdrage*
- Zie vacature voor specifieke salarisrange. Je wordt ingeschaald op basis van functie, opleiding en ervaring. De CAO Metaal en Techniek is van toepassing. Salaris wordt elke maand rond de 25e overgemaakt.
- In de maand mei wordt het vakantiegeld van 8% van het lopende kalenderjaar uitbetaald.
- Ploegentoeslag: Afhankelijk van een werkweek van 38 of 40 uur en wel of geen ADV is de ploegentoeslag 8,94% of 14%
- Medewerkers krijgen een reiskosten vergoeding, afhankelijk van de woon-werk afstand.
- Alle medewerkers in dienst van Broekema vallen onder het BedrijfsPensioenfonds Metaal en Techniek (BPMT). Broekema draagt voor elke werknemer ook bij aan pensioenopbouw.
Vrije dagen
- 25 vakantiedagen*
- 13 ADV dagen*
- Vrije dagen bij- of verkopen*
- Leeftijdsuren*
- Conform CAO heeft iedereen bij Broekema recht op 200 vakantie-uren (25 dagen) per jaar (o.b.v. 40 uur)
- De CAO gaat uit van een arbeidsduur van 38 uur per week. Op basis van het regulier geldende werkrooster van 40 uur bouwt een medewerker met een vol dienstverband 2 uur ADV per week op, zijnde 104 uur (13 dagen) per kalenderjaar.
- In overleg is het mogelijk om in plaats van opbouw van ADV een dienstverband van 40 uur per week aan te gaan. Oftewel, geen ADV uren, maar meer salaris.
- Het is mogelijk om jaarlijks maximaal 64 uur vakantieverlof te kopen of verkopen.
- Leeftijdsuren: Medewerkers > 55 jaar, die minimaal 6 maanden in dienst zijn, hebben 2x per jaar recht op extra uren. Op 30 juni én op 31 december krijgen zij deze extra uren bijgeschreven:
- 55 jaar: 8 uren (1 dag)
56 jaar: 12 uren (1,5 dag)
57 jaar: 20 uren (2,5 dagen)
58 - 59 jaar: 32 uren (4 dagen)
60 jaar: 40 uren (5 dagen)
61 - 64 jaar: 48 uren (6 dagen)
65 jaar: 50 uren (6¼ dagen)
Ontwikkeling
- Interne training*
- Externe opleidingen*
- Doorgroeimogelijkheden
- Ondersteuning bij Certificeringen
- Broekema vindt ontwikkeling van medewerkers van essentieel belang en is bereid om hier in te investeren. Ontwikkeling kan d.m.v. externe scholing of op de werkplek, door nieuwe methodes, arbeidsmiddelen of coaching.
Werk-privé balans
- Flexibele werktijden*
- Hybride werken mogelijk*
- Verlofregelingen*
- Flexibele werktijden en thuiswerken is niet mogelijk in elke functie. Bespreek dit altijd vooraf met je leidinggevende.
- Bij Broekema heeft iedere medewerker een vast werkrooster, welke in overleg bij aanvang van het dienstverband wordt afgesproken. Het is mogelijk bij een dagdienstrooster op verschillende tijden te beginnen.
- Voor sommige functies is het, in overleg, mogelijk om de functie deels thuis uit te voeren.
- Verlofregelingen: Hieronder verstaan we alle wettelijke verlofregelingen. In sommige gevallen wordt het loon (deels) doorbetaald of betaald voor het UWV.
- Broekema vult tijdens de eerste drie weken van aanvullend geboorteverlof (voor partners) de uitkering van het UWV aan tot de volle 100% van het salaris.
Goed geregeld
- Generatiepact regeling*
- Fietsregeling*
- Sportregeling*
- Voor medewerkers van 60 jaar en ouder is het mogelijk om mee te doen aan de generatiepactregeling. Medewerkers kunnen 1 dag minder gaan werken terwijl je voor 90% betaald krijgt en voor 100% pensioen opbouwt.
- Broekema wil medewerkers stimuleren om, indien mogelijk, de fiets te gebruiken. Medewerkers kunnen een bijdrage van 175 euro netto krijgen voor de aankoop van een nieuwe fiets indien zij deze fiets gaan gebruiken voor woon-werk afstanden.
- Broekema wil bedrijfssporten stimuleren. Dit doen wij door de helft van lidmaatschapskosten te vergoeden.
Goed verzekerd
- WIA verzekering*
- Ongevallen verzekering*
- Kom je in dienst, dan wordt je na aanmelding bij het pensioenfonds automatisch aangemeld voor de WIA verzekering. Dit is een verzekering die het inkomen van de werknemer aanvult bij blijvende arbeidsongeschiktheid.
- Voor alle werknemers heeft Broekema een collectieve ongevallenverzekering afgesloten, zonder kosten voor de werknemer. De verzekering is een zogenaamde 24-uurspolis, dus geldt zowel voor werk- als privétijd.